Auslandsentsendung
Im Zuge der Globalisierung und damit der zunehmenden Vernetzung der Wirtschafts- und Geschäftswelt ist festzustellen, dass die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland immer häufiger stattfindet.
Im Vorfeld einer Auslandsentsendung ist eine Vielzahl von rechtlichen Fragestellungen zu klären.
Dies beginnt bei der arbeitsvertraglichen Gestaltung der Auslandsentsendung. In diesem Zusammenhang sind Dauer, wirtschaftliche Ausgestaltung und insbesondere Beendigungs- und Rückkehroptionen zu bedenken und ggf. zu regeln.
Zudem stellt sich die Frage, welche Auswirkung die Auslandsentsendung auf die Integration des Arbeitnehmers in das deutsche Sozialversicherungsrecht hat. Soll die deutsche Sozialversicherung beibehalten werden, so muss dies bei der rechtlichen und tatsächlichen Ausgestaltung der Auslandsentsendung berücksichtigt werden. Zudem gilt es nach Möglichkeit, „Doppelversicherungen“ in Deutschland und in dem Entsendungsstaat zu verhindern.
Entsprechende Fragestellungen stellen sich auch unter steuerrechtlichen Gesichtspunkten. Es ist zu klären, zu welcher Änderung im Hinblick auf die steuerrechtlichen Verhältnisse die Auslandsentsendung führt. Etwaiger Gestaltungsspielraum ist zu ermitteln und in der Folge zu nutzen.
All diese Fragestellungen behandeln und berücksichtigen wir.
Auf dem Gebiet der Auslandsentsendung sind wir insbesondere wie folgt tätig:
- Ausgestaltung der Entsendungsvereinbarungen
- Klärung der sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen der Auslandsentsendung und Ermittlung etwaiger Gestaltungsspielräume
- Abstimmung mit den zuständigen Behörden und Sozialversicherungsträgern zur rechtssicheren Ausgestaltung der Auslandsentsendung
- steuerrechtliche Begleitung der Auslandsentsendung
