{"id":11542,"date":"2020-03-10T12:58:09","date_gmt":"2020-03-10T11:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/?p=11542"},"modified":"2020-03-10T13:03:57","modified_gmt":"2020-03-10T12:03:57","slug":"entgeltfortzahlung-im-krankheitsfall-neue-erstbescheinigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/entgeltfortzahlung-im-krankheitsfall-neue-erstbescheinigung\/","title":{"rendered":"Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall \u2013 neue \u201eErstbescheinigung\u201c"},"content":{"rendered":"

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10.01.2020<\/span><\/h4>

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall \u2013 neue \u201eErstbescheinigung\u201c<\/span><\/h1>[vc_column_text]Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung (vom 11.12.2019 \u2013 5 AZR 505\/18)<\/a> die Entgeltfortzahlung bei neuer \u201eErstbescheinigung\u201c pr\u00e4zisiert.
\nDie Kl\u00e4gerin im entschiedenen Fall war seit 07.02.2017 wegen eines psychischen Leidens arbeitsunf\u00e4hig. Wegen dieser Erkrankung leistete der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung bis 20.03.2017. Sodann bezog die Kl\u00e4gerin Krankengeld aufgrund verschiedener Folgebescheinigungen der Haus\u00e4rzte bis 18.05.2017.<\/p>\n

Am 19.05.2017 unterzog sich die Kl\u00e4gerin einer geplanten gyn\u00e4kologischen Operation, weshalb die behandelnde Frauen\u00e4rztin durch \u201eErstbescheinigung\u201c eine Arbeitsunf\u00e4higkeit ab dem 19.05.2017 feststellte, die bis Ende Juni dauerte. Im Juli begann die Kl\u00e4gerin eine Psychotherapie.<\/p>\n

Die Kl\u00e4gerin erhielt in der Zeit vom 19.05.2017 bis zum 30.06.2017 keine Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber und verlangte diese mit der Klage. Das Arbeitsgericht verurteilte den Arbeitgeber antragsgem\u00e4\u00df zur weiteren Entgeltfortzahlung. Das Landesarbeitsgericht wies die Klage \u2013 nach Vernehmung der \u00c4rzte als Zeugen \u2013 ab. Die Revision der Kl\u00e4gerin hatte keinen Erfolg.<\/p>\n

Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig und schlie\u00dft sich in engem zeitlichen Zusammenhang eine durch neue \u201eErstbescheinigung\u201c attestierte weitere Arbeitsunf\u00e4higkeit an, muss der Arbeitnehmer darlegen und beweisen, dass die vorangegangene Arbeitsunf\u00e4higkeit bei Eintritt der weiteren Arbeitsunf\u00e4higkeit geendet hatte. Dieser Beweis war der Kl\u00e4gerin nicht gelungen, da die psychische Erkrankung fortbestand.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]

\"\"<\/div>[vc_column_text]Autor\/en:<\/strong> Markus Pander<\/a><\/p>\n

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