{"id":22495,"date":"2024-03-01T16:50:03","date_gmt":"2024-03-01T15:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/update-fachkraefteeinwanderungsgesetz\/"},"modified":"2025-11-20T12:05:15","modified_gmt":"2025-11-20T11:05:15","slug":"update-fachkraefteeinwanderungsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/update-fachkraefteeinwanderungsgesetz\/","title":{"rendered":"Update Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<h4 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-no-line grve-h4\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><span>01.03.2024<\/span><\/h4><h1 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-line grve-h1\" style=\"margin-bottom: 50px;\"><span>Ab dem 1. M\u00e4rz 2024 gelten neue Regelungen zur Fachkr\u00e4fteeinwanderung<\/span><\/h1>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<div class=\"grve-element grve-image grve-align-center\" style=\"margin-bottom: 30px;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1866\" src=\"https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/zenk-claudia-gehricke-1-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" \/><\/div>[vc_column_text]<strong>Autorin: <a href=\"https:\/\/www.zenk.com\/koepfe\/claudia-gehricke\/\">Claudia Gehricke<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>Neue Regelungen zur Fachkr\u00e4fteeinwanderung ab 01.03.2024 \u2013 mit der sog. Anerkennungspartnerschaft sowie den Sonderregelungen f\u00fcr ausgepr\u00e4gte berufspraktische Erfahrungen und f\u00fcr Pflegehilfskr\u00e4fte tritt die dritte Tranche des Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetzes II in Kraft<\/strong><\/p>\n<p>Nachdem bereits im September und November 2023 die ersten neuen Regelungen im Zuge des Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetzes II in Kraft getreten sind, gelten ab dem 01.03.2024 weitere <strong>Erleichterungen f\u00fcr die Einwanderung von ausl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigten<\/strong>, die somit dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken sollen.<\/p>\n<p>Dabei handelt es sich zun\u00e4chst um die Einf\u00fchrung der sog. <strong>Anerkennungspartnerschaft<\/strong>. Damit wird die Erteilung eines Aufenthaltstitels zur Aus\u00fcbung einer qualifizierten Besch\u00e4ftigung gem. \u00a7 16d Abs. 3 AufenthG n. F. erm\u00f6glicht, wobei das erforderliche <strong>Anerkennungsverfahren<\/strong> f\u00fcr eine sp\u00e4tere Fachkraft <strong>erst nach der Einreise in Deutschland <\/strong>beantragt und aktiv betrieben werden muss. Hierzu verpflichten sich die angehende Fachkraft und der Arbeitgeber mittels Erkl\u00e4rung. Dies f\u00fchrt insofern zu einer Erleichterung, als f\u00fcr die Erteilung eines Visums auf die Durchf\u00fchrung eines Anerkennungsverfahrens aus dem Ausland heraus und die Vorlage eines Bescheids \u00fcber die Gleichwertigkeit verzichtet wird. Erforderlich sind jedoch ein Arbeitsvertrag und das Vorliegen einer Berufsqualifikation, die entweder einen Hochschulabschluss oder eine mindestens zweij\u00e4hrige Ausbildung erfordert und von dem jeweiligen Ausbildungsstaat anerkannt sein muss. Hier\u00fcber wird zudem eine Bescheinigung der Zentralstelle f\u00fcr ausl\u00e4ndisches Bildungswesen (ZAB) verlangt. Au\u00dferdem sind hinreichende deutsche Sprachkenntnisse auf dem Niveau A2 Voraussetzung f\u00fcr die Erteilung der zugeh\u00f6rigen Aufenthaltserlaubnis, die regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr ein Jahr erteilt und anschlie\u00dfend auf bis zu drei Jahre verl\u00e4ngert werden kann.<\/p>\n<p>Des Weiteren treten <strong>Sonderregelungen f\u00fcr Personen in Berufen mit ausgepr\u00e4gter berufspraktischer Erfahrung<\/strong> in Kraft. Die bisher nur f\u00fcr Berufe auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnologie geltende Regelung in der Besch\u00e4ftigungsverordnung wird insoweit ausgeweitet, dass k\u00fcnftig f\u00fcr alle nicht-reglementierten Berufe in allen Branchen Aufenthaltstitel nach \u00a7 19c Abs. 2 AufenthG i. V. m. \u00a7 6 BeschV n. F. erteilt werden k\u00f6nnen, wenn der Ausl\u00e4nder \u00fcber einen Berufs- oder Hochschulabschluss verf\u00fcgt, der von dem jeweiligen Ausbildungsstaat anerkannt ist. Dem jeweiligen Berufsabschluss muss eine Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren vorausgegangen sein und zudem muss der Ausl\u00e4nder \u00fcber mindestens zwei Jahre Erfahrung in dem angestrebten Beruf verf\u00fcgen. Sodann ist eine entsprechende Anerkennung des Abschlusses in Deutschland nicht erforderlich. D. h., das mitunter sehr zeitaufw\u00e4ndige Gleichwertigkeitsfeststellungsverfahren entf\u00e4llt, was zu einer entsprechenden Erleichterung und Beschleunigung f\u00fchrt. Voraussetzung ist daf\u00fcr allerdings, dass die Gehaltsschwelle von 40.770,00 \u20ac im Jahr 2024 erreicht wird, sofern der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist; andernfalls gen\u00fcgt ein Bruttojahresgehalt entsprechend des jeweiligen Tarifvertrages.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem wird der <strong>Arbeitsmarktzugang f\u00fcr Pflegehilfskr\u00e4fte erleichtert<\/strong>. Neu eingef\u00fchrt wird insoweit \u00a7 22a BeschV, nach dem eine Zustimmung der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit f\u00fcr eine inl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern erteilt werden kann, wenn sie eine Pflegeausbildung unterhalb der dreij\u00e4hrigen geregelten Fachkr\u00e4fteausbildung vorweisen k\u00f6nnen. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ausl\u00e4nder eine entsprechende deutsche Berufsausbildung f\u00fcr eine Pflegehilfst\u00e4tigkeit oder aber eine ausl\u00e4ndische Pflegequalifikation nachweisen, die in Deutschland anerkannt wurde. Das N\u00e4here regelt insoweit das Bundes- bzw. Landesrecht.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neue Regelungen zur Fachkr\u00e4fteeinwanderung ab 01.03.2024 \u2013 mit der sog. 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