{"id":22534,"date":"2023-08-01T14:47:56","date_gmt":"2023-08-01T12:47:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/urlaubsanspruch-der-fremdgeschaeftsfuehrer-einer-gmbh\/"},"modified":"2025-11-20T12:26:37","modified_gmt":"2025-11-20T11:26:37","slug":"urlaubsanspruch-der-fremdgeschaeftsfuehrer-einer-gmbh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/urlaubsanspruch-der-fremdgeschaeftsfuehrer-einer-gmbh\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch der Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer GmbH"},"content":{"rendered":"

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01. August 2023<\/span><\/h4>

Urlaubsanspruch der Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer GmbH<\/span><\/h1>[vc_column_text]Zum Urlaubsanspruch der Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer GmbH<\/strong><\/p>\n

Die GmbH ist mit Abstand die h\u00e4ufigste Rechtsform der Unternehmen in Deutschland. Als juristische Person wird sie vertreten durch den\/die GmbH-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/in. Das sind entweder Gesellschafter, die ihr eigenes Unternehmen f\u00fchren, oder aber in den meisten F\u00e4llen, angestellte Unternehmensf\u00fchrer\/innen. Diese bezeichnet man als Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/in. Sie arbeiten gegen Verg\u00fctung und schlie\u00dfen einen Anstellungsvertrag mit der Gesellschaft ab \u2013 wie Arbeitnehmer. Dennoch sind sie mit den Arbeitnehmern\/innen nicht ohne weiteres vergleichbar, stehen sie diesen doch in der Person des Arbeitgebers gegen\u00fcber. Der Status der\/s Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/in ist in vielerlei Hinsicht bedeutsam: Im Sozialversicherungsrecht stellt sich die Frage, ob eine sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung vorliegt, in vertraglicher Hinsicht, ob die vielen Arbeitnehmerschutzvorschriften auch f\u00fcr diese Unternehmensf\u00fchrer\/innen anzuwenden sind, oder in prozessualer Hinsicht, ob sich diese Besch\u00e4ftigtengruppe an das deutlich g\u00fcnstigere und schnellere Arbeitsgericht wenden kann, oder sich auf den langen Weg der ordentlichen Gerichtsbarkeit machen muss.<\/p>\n

Eine einheitliche Antwort gibt es nicht, im Gegenteil, die Differenzierung wird immer un\u00fcbersichtlicher und selbst Fachleute verlieren oftmals den \u00dcberblick.<\/p>\n

Hier soll es nun um die vermeintlich simple Frage gehen, ob die Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen zwingenden Anspruch auf Erholungsurlaub haben, ob dieser verfallen kann und ob dieser am Ende in Entgelt abgegolten werden muss, sollten sich hierf\u00fcr keine Regelungen im Dienstvertrag ergeben? Arbeitsrechtlich formuliert stellt sich die Frage, ob das zwingende Bundesurlaubsrecht auf diese Besch\u00e4ftigtengruppe Anwendung findet.<\/p>\n

Dessen Geltungsbereich beschr\u00e4nkt sich nach \u00a7 2 BUrlG auf Arbeitnehmer<\/em>. Nach dem deutschen Arbeitnehmerbegriff sind Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen weder Arbeitnehmer noch arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen, sondern eher eine arbeitgeber\u00e4hnliche<\/em> Person. Da aber aufgrund der europ\u00e4ischen Richtlinie zur Arbeitszeitgestaltung der Arbeitnehmerbegriff im nationalen Urlaubsrecht \u201eunionsrechtskonform\u201c ausgelegt werden muss, vertritt eine immer gr\u00f6\u00dfer werdende Auffassung, dass die Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen unter den Geltungsbereich des Bundesurlaubsrechtes fallen. Folgt man dieser \u00fcberzeugenden Auffassung, so ergibt sich folgendes:<\/p>\n

    \n
  1. Mindesturlaubsanspruch<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Die Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen haben demnach den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch<\/strong> (20 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage Woche) nach den Regelungen des Bundesurlaubsrechts.<\/p>\n

      \n
    1. Verfall und \u00dcbertrag<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Nach dem Wortlaut des Gesetzes (\u00a7 7 Abs. 3 BUrlG) verf\u00e4llt der nicht gew\u00e4hrte Urlaub mit Abschluss des Kalenderjahres, in dem entstanden ist, es sei denn er \u00fcbertr\u00e4gt sich auf das n\u00e4chste Kalenderjahr. Eine \u00dcbertragung findet indes nur statt, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen. Liegen diese rechtfertigenden Gr\u00fcnde vor, so bedarf es keines Antrages, sondern der Urlaub \u00fcbertr\u00e4gt sich ohne weiteres als \u201eResturlaub\u201c des Vorjahres in das neue Jahr. Er verf\u00e4llt dann allerdings, sollte er nicht bis zum Abschluss des ersten Quartals in natura verbraucht worden sein.<\/p>\n

      Der europ\u00e4ische Gerichtshof hat in vielen Einzelschritten das nationale Urlaubsrecht, wie es nunmehr auch vom Bundesarbeitsgericht verstanden wird, ma\u00dfgeblich abweichend vom gesetzlichen Wortlaut mitgestaltet. So kann nach mittlerweile gefestigter Rechtsprechung der \u00fcbertragene Urlaubsanspruch nur ersatzlos verfallen, wenn der Arbeitnehmer \u00fcberhaupt in der Lage war, diesen bis zum Abschluss des ersten Quartals zu verbrauchen. War er durchgehend arbeitsunf\u00e4hig, so verf\u00e4llt er unabh\u00e4ngig von der wiedererlangten oder durchgehend fortbestehenden Arbeitsf\u00e4higkeit 15 Monate nach Schluss des Urlaubsjahres.<\/p>\n

      Nicht verbrauchter Jahresurlaub kann nach j\u00fcngster Auffassung des EuGH aber grunds\u00e4tzlich nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im laufenden Urlaubsjahr konkret unter Bezug auf seine noch bestehenden Urlaubsanspr\u00fcche auf diese M\u00f6glichkeit des ersatzlosen Verfalls hingewiesen hat (sog. Hinweisobliegenheit). Zwar muss der Arbeitgeber den Urlaub nicht einseitig festlegen und damit unaufgefordert gew\u00e4hren, aber er muss zumindest dem Arbeitnehmer klargemacht haben, dass sein Urlaubsanspruch verfallen kann, wenn er sich nicht um die Gew\u00e4hrung k\u00fcmmert, also entsprechende Urlaubsantr\u00e4ge stellt. Vers\u00e4umt der Arbeitgeber diesen Hinweis, so \u00fcbertr\u00e4gt sich der nicht verbrauchte Urlaubsanspruch auf das gesamte n\u00e4chste Urlaubsjahr. Er kann zusammen mit dem aktuellen Jahresurlaub auch dann wieder nur verfallen, sollte er nicht in natura verbraucht werden, wenn in dem n\u00e4chsten Urlaubsjahr ein entsprechender Hinweis erfolgt ist. Hier kann eine f\u00fcr Arbeitgeber gef\u00e4hrliche und oft unerkannte Kumulierung von Urlaubsanspr\u00fcchen liegen. F\u00fcr diese w\u00e4ren \u00fcbrigens auch R\u00fcckstellungen zu bilden.<\/p>\n

      In der Praxis ist die Erf\u00fcllung dieser Hinweisobliegenheit nach wie vor schwierig, da sie jeden Arbeitnehmer individuell unter Bezug auf seine noch konkret bestehenden Urlaubsanspr\u00fcche erfassen muss. Zudem muss gegebenenfalls dieser individuelle Hinweis nachweislich dem Arbeitnehmer zugegangen sein.<\/p>\n

      Bei den Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen ist fraglich, ob auch diese \u201eHinweis-H\u00fcrde\u201c f\u00fcr den Verfall des Urlaubsanspruches anzuwenden ist. Wer sollte die Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen denn konkret auf den Urlaubsverfall hinweisen, sind sie doch selbst in der Arbeitgeberposition? Die f\u00fcr ihr Vertragsverh\u00e4ltnis zust\u00e4ndige Gesellschafterversammlung? Das wird zu Recht nur vereinzelt vertreten und \u00fcberzeugt nicht. Das Ergebnis ist, dass die gesamte Rechtsprechung zur Hinweisobliegenheit als Voraussetzung f\u00fcr den Urlaubsverfall im Dienstverh\u00e4ltnis der Besch\u00e4ftigtengruppe Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen entfallen sollte.<\/p>\n

      Das bedeutet, dass sich der Verfall des nicht verbrauchten Jahres Urlaubsanspruches weiterhin – im Gegensatz zu den Arbeitnehmern\/innen – nach dem Wortlaut des Gesetzes (\u00a7\u00a07 Abs. 3 BUrlG) richtet, obwohl sie nach dem Wortlaut des Gesetzes gar nicht in dessen Anwendungsbereich fallen sollten.<\/p>\n

      Die Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen sind urlaubsrechtlich also \u201eArbeitnehmer mit eingeschr\u00e4nktem Schutzbed\u00fcrfnis\u201c.<\/p>\n

        \n
      1. Urlaubsabgeltung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Eine Urlaubsabgeltung in Entgelt gibt es aus \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG bezogen auf den nicht verbrauchten Mindesturlaub im Falle der Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses. F\u00fcr Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen gilt hier nichts Anderes, auch wenn der Dienstvertrag dazu schweigt. Dieser Umstand hat sich in der Praxis noch nicht herumgesprochen<\/p>\n

          \n
        1. Vertraglicher Urlaub<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Wie bei Arbeitnehmer\/innen auch gelten diese zwingenden Regeln des Urlaubsrechtes nur f\u00fcr den Mindesturlaub. In der Praxis gibt es fast regelm\u00e4\u00dfig vertraglich mehr Urlaub als die gesetzlich zwingenden 20 Tage (bei einer 5-Tage-Woche). F\u00fcr diesen Urlaubsanspruch k\u00f6nnen die Parteien im Grundsatz f\u00fcr das Entstehen, die \u00dcbertragung, den Verfall oder die Abgeltung vereinbaren, was sie m\u00f6chten. Sie m\u00fcssen nur klarstellen, dass sie diesen Teil des Urlaubes nicht nach den Regeln des gesetzlichen Mindesturlaubs behandelt wissen wollen. Daher werden k\u00fcnftig Urlaubsklauseln in Dienstvertr\u00e4gen f\u00fcr Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen bedeutender und komplexer.<\/p>\n

            \n
          1. Welches Gericht ist zust\u00e4ndig?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Gibt es f\u00fcr die Besch\u00e4ftigtengruppe der Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen Streit \u00fcber Urlaubsfragen, so w\u00e4re naheliegend, dass f\u00fcr die Kl\u00e4rung dieses Streites \u00fcber Arbeitnehmer<\/em>schutzrechte die Arbeits<\/em>gerichte zust\u00e4ndig sind. Dem ist aber nicht so, denn die Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen sind zwar Arbeitnehmer im Sinne des Urlaubsrechtes, nicht aber im Sinne des Prozessrechtes (\u00a7 5 Abs. 1 Satz 3 ArbGG). Selbst dann, wenn sie schon nicht mehr im Amt sind, weil sie als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/in abberufen worden sind oder selbst niedergelegt haben, bleibt es bei der sachlichen Zust\u00e4ndigkeit der ordentlichen Gerichte. Zwar findet nach der Amtsbeendigung die \u201eBereichsausnahme\u201c des \u00a7 5 Abs. 1 Satz 3 ArbGG keine Anwendung mehr, aber es handelt sich weiterhin nicht um eine b\u00fcrgerliche Rechtsstreitigkeit zwischen Arbeit<\/em>nehmern und Arbeit<\/em>gebern im Sinne des \u00a7 2 Abs. 1 Ziffer 3 ArbGG. Nur dann, wenn die Gesellschaft mit dem\/r Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/in vertraglich im Sinne des \u00a7 2 Abs. 4 ArbGG die Zust\u00e4ndigkeit der Arbeitsgerichte vereinbart hat, sind die Arbeitsgerichte f\u00fcr Streitigkeiten aus den Dienstverh\u00e4ltnissen zust\u00e4ndig.<\/p>\n

            Anhand des Urlaubsrechtes zeigt sich, dass Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/innen nach der Rechtsprechung in die Besch\u00e4ftigtengruppe \u201eArbeitnehmer\u201c oder \u201efreie Dienstnehmer\u201c nicht klar einzuordnen sind. Sie sind \u201eirgendwo dazwischen\u201c. F\u00fcr sie muss jede Rechtsfrage besonders betrachtet werden. Das macht das Leben f\u00fcr diese Gruppe schwerer und unsicherer.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space height=”64px”]

            \"Dr.<\/div>[vc_column_text]Autor: Dr. Markus Kelber<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Wie verh\u00e4lt es sich mit dem Urlaubsanspruch des Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrers einer GmbH? Das ist eine heikle Frage, wei\u00df man doch heutzutage kaum, wie es sich mit dem Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers \u00fcberhaupt im Dickicht zwischen BAG und EuGH verh\u00e4lt.<\/p>\n

            Autor:<\/strong> Dr. Markus Kelber<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":21053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[400],"tags":[],"class_list":["post-22534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latest-news"],"yoast_head":"\nZENK Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaft mbB - Urlaubsanspruch<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie verh\u00e4lt es sich mit dem Urlaubsanspruch des Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrers einer GmbH? 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