{"id":22560,"date":"2022-08-08T17:33:50","date_gmt":"2022-08-08T15:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/gruesse-aus-dem-urlaub-wenn-statt-der-postkarte-die-au-bescheinigung-kommt\/"},"modified":"2025-11-20T12:27:12","modified_gmt":"2025-11-20T11:27:12","slug":"gruesse-aus-dem-urlaub-wenn-statt-der-postkarte-die-au-bescheinigung-kommt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/gruesse-aus-dem-urlaub-wenn-statt-der-postkarte-die-au-bescheinigung-kommt\/","title":{"rendered":"Gr\u00fc\u00dfe aus dem Urlaub &#8211;  AUB statt Postkarte?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<h4 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-no-line grve-h4\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><span>08. August 2022<\/span><\/h4><h1 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-line grve-h1\" style=\"margin-bottom: 50px;\"><span>Gr\u00fc\u00dfe aus dem Urlaub - Wenn statt der Postkarte die AU-Bescheinigung kommt<\/span><\/h1>[vc_column_text]Die Sonne scheint, das Meer und die Strandbar sind nur einen Katzensprung entfernt, aber anstatt mit einem Buch unter Palmen wird der Urlaub mit Sch\u00fcttelfrost und Fieber im Bett verbracht. Das Bundesurlaubsgesetz verspricht: Tage, in denen Arbeitnehmer:innen im Urlaub erkrankt sind, werden auf den Urlaub nicht angerechnet. Vorausgesetzt, diese Tage sind durch \u00e4rztliches Zeugnis nachgewiesen.<\/p>\n<p>Aber was ist im Zusammenhang mit sog. Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen (AUB) aus dem Ausland und insbesondere auch w\u00e4hrend der Urlaubszeit zu beachten? Wann und unter welchen Voraussetzungen muss der\/die Arbeitgeber:in solche AUBs anerkennen? Was ist hinsichtlich des Inhalts, der Sprache und der Form zu beachten? Und was passiert, wenn die Erkrankung l\u00e4nger dauert als der gew\u00e4hrte Urlaub?<\/p>\n<p><strong>Welche inhaltlichen Anforderungen muss eine im Ausland ausgestellte AUB erf\u00fcllen?<\/strong><\/p>\n<p>Eine im Ausland ausgestellte AUB muss folgende <strong>zwingende inhaltliche Vorgaben<\/strong> erf\u00fcllen (vgl. BAG vom 01.10.1997 \u2013 5 AZR 499\/96 und vom 19.02.1997 \u2013 5 AZR 83\/96):<\/p>\n<ul>\n<li>Sie muss <strong>datiert<\/strong> sein. Eine R\u00fcckdatierung darf <strong>nur in Ausnahmef\u00e4llen<\/strong> und nur nach gewissenhafter Pr\u00fcfung <strong>um l\u00e4ngstens drei Tage<\/strong> vorgenommen werden.<\/li>\n<li>Sie muss den <strong>Namen<\/strong> des\/der Patient:in auff\u00fchren.<\/li>\n<li>Es muss der <strong>Unterschied zwischen einer Erkrankung und einer Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> ber\u00fccksichtigt worden sein. Die blo\u00dfe Feststellung der Erkrankung gen\u00fcgt nicht.<\/li>\n<li>Die <strong>prognostische Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> muss dokumentiert sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Welche formalen Anforderungen muss eine im Ausland ausgestellte AUB erf\u00fcllen?<\/strong><\/p>\n<p>Eine Regelung, dass AUBs nur in der deutschen Sprache G\u00fcltigkeit haben, gibt es nicht. Es ist daher nicht zwingend erforderlich, dass die AUB in deutscher Sprache abgefasst werden muss (vgl. LAG D\u00fcsseldorf vom 30.03.2012 \u2013 6 Sa 1358\/11; LAG Rheinland-Pfalz vom 24.06.2010 \u2013 11 Sa 178\/10). Letztlich kommt es auf die inhaltliche Vollst\u00e4ndigkeit der AUB an, nicht auf die Sprache. Grunds\u00e4tzlich gilt, dass eine AUB <strong>nur von einem approbierten Arzt\/\u00c4rztin<\/strong> ausgestellt werden darf. Ausgeschlossen sind damit medizinisches Hilfspersonal oder Heilpraktiker. Die AUB muss <strong>schriftlich<\/strong> abgefasst und <strong>eigenh\u00e4ndig unterschrieben<\/strong> sein. Der ausstellende Arzt kann auch ein eigenes Formular verwenden oder einen individuellen Text formulieren.<\/p>\n<p>Eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (AUB) muss sp\u00e4testens <strong>am vierten Tag<\/strong> der Arbeitsunf\u00e4higkeit vorgelegt werden. <strong>Im Einzelfall<\/strong> ist der\/die Arbeitgeber:in jedoch berechtigt, bereits <strong>fr\u00fcher<\/strong> eine AUB zu verlangen.<\/p>\n<p><strong>Was ist zu beachten, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit l\u00e4nger dauert als der Urlaub?<\/strong><\/p>\n<p>W\u00e4hrend des Urlaubs hat allein der\/die Arbeitnehmer:in ein Interesse an der Anerkennung der von ihm geltend gemachten Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit. So besteht bez\u00fcglich des Nachweises auch lediglich eine Obliegenheit und keine Pflicht. Fehlt der Nachweis, werden die Tage schlicht auf den Urlaub angerechnet. Weitere Konsequenzen drohen nicht. Setzt sich die Arbeitsunf\u00e4higkeit aber \u00fcber den gew\u00e4hrten Urlaub hinaus fort, so treffen den\/die Arbeitnehmer:in die auch im Inland geltenden <strong>Mitteilungs- und Nachweispflichten<\/strong>. Insbesondere muss die <strong>Adresse am Aufenthaltsort<\/strong> mitgeteilt werden, denn f\u00fcr den\/die Arbeitgeber:in besteht grunds\u00e4tzlich die M\u00f6glichkeit, seine erkrankten Besch\u00e4ftigten im Ausland bei Geltendmachung der Arbeitsunf\u00e4higkeit vor Ort \u00e4rztlich untersuchen zu lassen.<\/p>\n<p>Hier ist also Vorsicht geboten, denn eine Verletzung dieser Pflichten kann zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen f\u00fchren. Der\/die Arbeitgeber:in kann nicht nur die Lohnfortzahlung verweigern, sondern m\u00f6glicherweise auch Schadensersatzanspr\u00fcche geltend machen, abmahnen oder (bei Wiederholung) sogar k\u00fcndigen.<\/p>\n<p><strong>Was passiert bei Zweifeln an der Arbeitsunf\u00e4higkeit? Wie steht es um den Beweiswert der AUB aus dem Ausland?<\/strong><\/p>\n<p>Bereits einer deutschen &#8211; alle formalen Voraussetzungen erf\u00fcllenden &#8211; AUB kommt ein hoher Beweiswert zu, der nur selten erfolgreich ersch\u00fcttert werden kann. Der Beweiswert einer aus dem EU-Ausland stammenden AUB ist demgegen\u00fcber sogar noch gesteigert. Der EuGH verlangt den Nachweis eines betr\u00fcgerischen oder missbr\u00e4uchlichen Verhaltens. Im Ergebnis ist die Ersch\u00fctterung des Beweiswertes bzw. ein \u201eAnzweifeln\u201c der AUB nur in seltenen F\u00e4llen, vorrangig bei formalen M\u00e4ngeln, erfolgversprechend m\u00f6glich. Arbeitgeber:innen sollten daher bereits im Vorfeld verhaltenssteuernde Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n<p>Diese k\u00f6nnen in erster Linie informatorischer Art sein. Unter bestimmten Voraussetzungen kommen auch Anweisungen vorab in Frage, wie die Pflicht zur Vorlage der im Ausland ausgestellten AUB bereits ab dem ersten Tag.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;64px&#8221;]<div class=\"grve-element grve-image grve-align-center\" style=\"margin-bottom: 30px;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1701\" src=\"https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/zenk-sophia-von-verschuer-2-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" \/><\/div>[vc_column_text]<strong>Autoren: <a href=\"https:\/\/www.zenk.com\/kompetenzen\/arbeitsrecht\/\">ZENK Arbeitsrecht\u00a0<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist im Zusammenhang mit AUB aus dem Ausland und insbesondere auch w\u00e4hrend der Urlaubszeit zu beachten? Wann und unter welchen Voraussetzungen m\u00fcssen Arbeitgeber solche AUBs anerkennen? Was ist hinsichtlich des Inhalts, der Sprache und der Form zu beachten? Und was passiert, wenn die Erkrankung l\u00e4nger dauert als der gew\u00e4hrte Urlaub?<\/p>\n<p><strong>Autorin:<\/strong> Sophia von Verschuer<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":21128,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[400,402],"tags":[],"class_list":["post-22560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latest-news","category-spotlight"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ZENK Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaft mbB - Gr\u00fc\u00dfe aus dem Urlaub - AUB statt Postkarte?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was ist im Zusammenhang mit AUB aus dem Ausland w\u00e4hrend der Urlaubszeit zu beachten? 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