{"id":22562,"date":"2022-07-21T11:30:59","date_gmt":"2022-07-21T09:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/neues-nachweisgesetz-ab-01-08-2022-was-arbeitgeber-jetzt-beachten-muessen\/"},"modified":"2025-11-20T12:27:14","modified_gmt":"2025-11-20T11:27:14","slug":"neues-nachweisgesetz-ab-01-08-2022-was-arbeitgeber-jetzt-beachten-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/neues-nachweisgesetz-ab-01-08-2022-was-arbeitgeber-jetzt-beachten-muessen\/","title":{"rendered":"Neues Nachweisgesetz ab 01.08.2022 \u2013 Was Arbeitgeber jetzt beachten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<h4 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-no-line grve-h4\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><span>21. Juli 2022<\/span><\/h4><h1 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-line grve-h1\" style=\"margin-bottom: 50px;\"><span>Neues Nachweisgesetz ab 01.08.2022 \u2013 Was Arbeitgeber jetzt beachten m\u00fcssen<\/span><\/h1>[vc_column_text]<em>In Umsetzung einer neuen EU-Richtlinie gelten ab dem 01.08.2022 neue Anforderungen f\u00fcr den Nachweis der wesentlichen Arbeitsvertragsbedingungen. Neben neuen und teilweise problematischen nachzuweisenden Vertragsbedingungen sind Verst\u00f6\u00dfe nunmehr auch mit einem Bu\u00dfgeld sanktioniert. Wer seinem Arbeitnehmer die wesentlichen Vertragsbedingungen nicht, nicht richtig, nicht vollst\u00e4ndig oder nicht rechtzeitig schriftlich nachweist, dem droht f\u00fcr jeden Einzelfall eine Geldbu\u00dfe von bis zu 2.000,00 \u20ac.<\/em><\/p>\n<p><strong>Was haben Arbeitgeber nun also zu beachten?<\/strong><\/p>\n<p>\u201eNachweisen\u201c bedeutet einseitig schriftlich niederlegen; das kann der Arbeitgeber also ohne Mitwirkung des Arbeitnehmers jederzeit alleine umsetzen, nachholen und korrigieren. Das Nachweisgesetz ist nicht neu, aber es wird nunmehr aus Sicht des Arbeitgebers versch\u00e4rft. Bereits bislang in Schriftform dem Arbeitnehmer nachzuweisen waren die folgenden wesentlichen Vertragsbedingungen, sofern sie nicht bereits (wie zumeist) in einem schriftlichen Arbeitsvertrag enthalten waren:<\/p>\n<ul>\n<li>Name und Anschrift der Vertragsparteien<\/li>\n<li>Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<li>Vorhersehbare Dauer bei Befristung<\/li>\n<li>Arbeitsort oder Hinweis auf verschiedene Arbeitsorte<\/li>\n<li>Charakterisierung\/Beschreibung der T\u00e4tigkeit<\/li>\n<li>H\u00f6he des Arbeitsentgeltes und dessen F\u00e4lligkeit<\/li>\n<li>Arbeitszeit<\/li>\n<li>Dauer des Erholungsurlaubs<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsfristen<\/li>\n<li>geltende Kollektivvereinbarungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ab dem 01.08.2022 hinzu kommt der erforderliche schriftliche Nachweis folgender wesentlicher Vertragsbedingungen, die nicht alle typischerweise bereits Inhalt eines schriftlichen Arbeitsvertrages sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Dauer der Probezeit<\/li>\n<li>Bei Abrufarbeit: Mindeststunden, Zeitrahmen, Ank\u00fcndigungsfrist<\/li>\n<li>Zusammensetzung, H\u00f6he, F\u00e4lligkeit und Art der Auszahlung von Entgelt inkl. \u00dcberstundenverg\u00fctung, Zuschl\u00e4ge, Zulagen, Pr\u00e4mien, Sonderzahlungen usw.<\/li>\n<li>Ruhepausen und Ruhezeiten sowie bei Schichtarbeit das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und die Voraussetzungen f\u00fcr Schicht\u00e4nderungen<\/li>\n<li>sofern vereinbart, M\u00f6glichkeit der Anordnung von \u00dcberstunden und deren Voraussetzungen<\/li>\n<li>bei K\u00fcndigung einzuhaltendes Verfahren, mindestens Schriftformerfordernis sowie die Frist zur Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese neuen nachzuweisenden wesentlichen Vertragsbedingungen werfen Fragen in der Ausgestaltung und Ausf\u00fchrlichkeit des Nachweises auf, beispielsweise betreffend das bei einer K\u00fcndigung einzuhaltende Verfahren, Formen und Fristen. Da es sich hier um Angaben handelt, die nicht typischerweise Bestandteil eines schriftlichen Arbeitsvertrages sind oder werden sollen, empfiehlt sich die Erteilung eines gesonderten Nachweises.<\/p>\n<p>Diesen gesonderten Nachweis muss der Arbeitgeber in Schriftform ab dem 01.08.2022 neu eingestellten Besch\u00e4ftigten aush\u00e4ndigen. Hierbei gilt eine zeitliche Staffelung nach dem Inhalt der einzelnen Bedingungen wie folgt:<\/p>\n<ul>\n<li>sp\u00e4testens am ersten Tag der Arbeitsleistung: Vertragsparteien, Entgelt, Arbeitszeit<\/li>\n<li>sp\u00e4testens am siebten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses: Vertragsbeginn, Befristung, Arbeitsort, T\u00e4tigkeit, Probezeit, Abrufarbeit, \u00dcberstunden<\/li>\n<li>sp\u00e4testens binnen eines Monats: restliche Bedingungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es empfiehlt sich jedoch, neu eingestellten Besch\u00e4ftigten bereits am ersten Tag der Besch\u00e4ftigungsaufnahme den Nachweis f\u00fcr alle wesentlichen Vertragsbedingungen zu erteilen.<\/p>\n<p>Bereits vor dem 01.08.2022 besch\u00e4ftigte Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf den schriftlichen Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen, wenn sie diesen vom Arbeitgeber verlangen. Auf Verlangen ist der Nachweis zu erteilen binnen analog der vorstehenden Unterteilung binnen sieben Tagen bzw. binnen eines Monats nach dem Verlangen.<\/p>\n<p>Gern stehen wir Ihnen bei R\u00fcckfragen zu diesem Thema sowie bei der Erstellung oder Pr\u00fcfung von Nachweisen an die Besch\u00e4ftigten zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><a style=\"color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/20220721-Niederschrift-nach-dem-Nachweisgesetz.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20220721 Niederschrift nach dem Nachweisgesetz<\/a><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;64px&#8221;]<div class=\"grve-element grve-image grve-align-center\" style=\"margin-bottom: 30px;\"><img srcset=\"https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h.jpg 450w\" sizes=\"(min-width: 300px) 450px, (min-width: 150px) 300px, (min-width: 80px) 150px, 80px\" width=\"450\" height=\"300\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"Dr. Markus Pander | ZENK Rechtsanw\u00e4lte | works constitution law\"><\/div>[vc_column_text]<strong>Autor: <a href=\"https:\/\/www.zenk.com\/koepfe\/markus-pander\">Dr. Markus Pander<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Umsetzung einer neuen EU-Richtlinie gelten ab dem 01.08.2022 neue Anforderungen f\u00fcr den Nachweis der wesentlichen Arbeitsvertragsbedingungen. 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