{"id":22570,"date":"2021-11-24T12:58:42","date_gmt":"2021-11-24T11:58:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/corona-update-3-g-im-betrieb-hinterlegung-impfstatus-und-datenschutz\/"},"modified":"2025-11-20T12:27:24","modified_gmt":"2025-11-20T11:27:24","slug":"corona-update-3-g-im-betrieb-hinterlegung-impfstatus-und-datenschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/corona-update-3-g-im-betrieb-hinterlegung-impfstatus-und-datenschutz\/","title":{"rendered":"Corona Update \u2013 3 G im Betrieb: Hinterlegung Impfstatus und Datenschutz"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<h4 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-no-line grve-h4\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><span>24. November 2021<\/span><\/h4><h1 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-line grve-h1\" style=\"margin-bottom: 50px;\"><span>Corona Update \u2013 3 G im Betrieb: Hinterlegung Impfstatus und Datenschutz<\/span><\/h1>[vc_column_text]<strong>Nach Neufassung des \u00a7 28b Abs. 1 Infektionsschutzgesetz ist der Arbeitgeber ab dem 24.11.2021 verpflichtet, den Status aller Besch\u00e4ftigten als geimpft, genesen oder getestet vor T\u00e4tigkeitsaufnahme bzw. Betreten der Arbeitsst\u00e4tte t\u00e4glich zu \u00fcberwachen und regelm\u00e4\u00dfig zu dokumentieren. Wer als \u201eGeimpfter\u201c oder \u201eGenesener\u201c im Sinne des Gesetzes gilt ist ebenso wie der ausreichend \u201eGetestete\u201c in der Schutzma\u00dfnahmen-Ausnahmeverordnung im Detail geregelt.<\/strong><\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigte, die nicht geimpft oder genesen sind, m\u00fcssen entweder einen g\u00fcltigen\u00a0Test nach \u00a7 2 Nr. 7 COVID-19-Schutzma\u00dfnahmen-Ausnahmenverordnung vorweisen (nicht \u00e4lter als 24 Stunden bzw. 48 Stunden bei PCR-Tests). Besonderheiten gelten in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen nach den weitergehenden Regelungen in \u00a7 28b Abs. 2 Infektionsschutzgesetz.<\/p>\n<p>Abweichend hiervon ist Besch\u00e4ftigten ein Betreten der Arbeitsst\u00e4tte nur erlaubt, um unmittelbar vor der Arbeitsaufnahme ein Testangebot des Arbeitgebers zur Erlangung eines Testnachweises im Sinne des \u00a7 4 Absatz 1 der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung wahrzunehmen.<\/p>\n<p>Wer die Kosten der Tests zu tragen hat, ist nicht gekl\u00e4rt. Aus der Corona-Arbeitsschutzverordnung ergibt sich die Verpflichtung des Arbeitgebers, zweimal w\u00f6chentlich die Tests zur Verf\u00fcgung zu stellen. Hinsichtlich der weitergehenden, ggf. t\u00e4glichen Tests sind die Arbeitnehmer selbst verantwortlich und werden diese wohl auch kostenm\u00e4\u00dfig zu tragen haben. Eine ausdr\u00fcckliche Regelung ist nicht vorhanden.<\/p>\n<p>Die t\u00e4gliche Pr\u00fcfpflicht f\u00fcr geimpfte oder genesene Besch\u00e4ftigte kann entfallen, wenn der Besch\u00e4ftigte seinen Impfstatus beim Arbeitgeber \u201ehinterlegt\u201c und der Arbeitgeber dies entsprechend dokumentiert.<\/p>\n<p>Betreffend diese \u201eHinterlegung\u201c des Impf- oder Genesenen-Status regelt \u00a7 28b Abs. 3 Satz 3 Infektionsschutzgesetz zwar, dass der Arbeitgeber zur Erf\u00fcllung der Pflichten die erforderlichen Daten einschlie\u00dflich der Daten zu Impf-, Sero- und Teststatus in Bezug auf die Coronavirus-Krankheit 2019 (COVID-19 ) verarbeiten darf.<\/p>\n<p>Allerdings handelt es beim Impf-, Sero- und Teststatus um Gesundheitsdaten und damit besondere Kategorie personenbezogener Daten nach Art. 9 Abs. 1 DSGVO sowie \u00a7 22 BDSG. Diese d\u00fcrfen nur unter den Voraussetzungen des Art. 9 Abs. 2 DSGVO verarbeitet werden. Ob \u00a7 28b Abs. 3 Satz 3 Infektionsschutzgesetz hierf\u00fcr als Rechtsgrundlage ausreicht, wird teilweise kritisch gesehen, da die \u201eHinterlegung\u201c wegen der alternativ m\u00f6glichen t\u00e4glichen Sichtkontrolle des Impfzertifikats \u2013 nicht zwingend erforderlich ist.<\/p>\n<p>Datenschutzrechtlich sicherster Weg f\u00fcr den Arbeitgeber ist daher die Erteilung einer ausdr\u00fccklichen Einwilligung durch den ordnungsgem\u00e4\u00df informierten Arbeitnehmer entsprechend Art. 7, Art. 9 Abs. 2 Nr. 1 DSGVO. Hierbei ist der Arbeitnehmer auf die Freiwilligkeit der Einwilligung ebenso hinzuweisen wie auf den Umstand, dass ihm durch die Nichterteilung der Einwilligung keine Nachteile entstehen und die Einwilligung jederzeit mit Wirkung f\u00fcr die Zukunft in Textform widerrufen werden kann.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer ist aber nicht verpflichtet, seien Status als Geimpfter oder Genesener auf Nachfrage zu offenbaren. Tut er das nicht, muss er sich auf das dritte \u201eG\u201c berufen und sich t\u00e4glich testen.<\/p>\n<p>Wer weder seinen Status als geimpft oder genesen offenbaren, noch sich testen lassen will, darf vom Arbeitgeber nicht in der Arbeitsst\u00e4tte besch\u00e4ftigt werden. Es bleibt damit nur noch die M\u00f6glichkeit im Homeoffice zu arbeiten (sofern dies bezogen auf die auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit m\u00f6glich ist). Kann auch im Homeoffice nicht gearbeitet werden, liegt letztlich kein wirksames Angebot der Arbeitskraft vor und der Besch\u00e4ftigte verliert seinen Entgeltanspruch.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;64px&#8221;]<div class=\"grve-element grve-image grve-align-center\" style=\"margin-bottom: 30px;\"><img srcset=\"https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h.jpg 450w\" sizes=\"(min-width: 300px) 450px, (min-width: 150px) 300px, (min-width: 80px) 150px, 80px\" width=\"450\" height=\"300\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"Dr. Markus Pander | ZENK Rechtsanw\u00e4lte | works constitution law\"><\/div>[vc_column_text]<strong>Autor: <a href=\"https:\/\/www.zenk.com\/koepfe\/markus-pander\">Dr. Markus Pander<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber ist ab dem 24.11.2021 verpflichtet, den Status aller Besch\u00e4ftigten als geimpft, genesen oder getestet vor T\u00e4tigkeitsaufnahme bzw. 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