{"id":22576,"date":"2021-10-26T13:16:20","date_gmt":"2021-10-26T11:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/was-ist-betrieben-beim-thema-impfen-erlaubt\/"},"modified":"2025-11-20T12:27:32","modified_gmt":"2025-11-20T11:27:32","slug":"was-ist-betrieben-beim-thema-impfen-erlaubt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/was-ist-betrieben-beim-thema-impfen-erlaubt\/","title":{"rendered":"Was ist Betrieben beim Thema Impfen erlaubt?"},"content":{"rendered":"

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26. Oktober 2021<\/span><\/h4>

Was ist Betrieben beim Thema Impfen erlaubt?<\/span><\/h1>[vc_column_text]D\u00fcrfen Betriebe eine Impfung der Mitarbeiter verlangen?<\/strong><\/p>\n

Nach derzeitigem Stand d\u00fcrfen Arbeitgeber das nicht verlangen, auch nicht f\u00fcr bestimmte Berufsgruppen. Auch die aktuelle politische Diskussion deutet nicht auf die Einf\u00fchrung einer Impfpflicht f\u00fcr bestimmte Besch\u00e4ftigtengruppen hin. Allerdings k\u00f6nnen in einzelnen Bundesl\u00e4ndern bestehende 2G-Optionen durchaus in die Richtung f\u00fchren, dass nur noch Geimpfte und Genesene im Betrieb mit Publikumsverkehr arbeiten d\u00fcrfen. Einzelheiten hierzu sind allerdings noch ungekl\u00e4rt und h\u00f6chst umstritten.<\/p>\n

Kann ungeimpft sein zum K\u00fcndigungsgrund werden?<\/strong><\/p>\n

Solange es keine Pflicht und damit keine wirksame Weisung zur Impfung gibt, gegen die der Arbeitnehmer verst\u00f6\u00dft, scheidet eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung wegen der Weigerung, sich impfen zu lassen, regelm\u00e4\u00dfig aus. Allenfalls Verhalten im Zusammenhang mit der Verweigerung kann ein K\u00fcndigungsgrund sein. Zum Beispiel ist im Einzelfall die aktive Aufforderung eines Besch\u00e4ftigten gegen\u00fcber Kollegen, Kunden oder Dritten zur Ablehnung der Impfung als K\u00fcndigungsgrund denkbar, wenn die Art und Weise der Kommunikation Interessen des Arbeitgebers sch\u00e4digt (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07.10.2021 \u2013 10 Sa 867\/21).<\/p>\n

D\u00fcrfen Kunden den Impfstatus verlangen?<\/strong><\/p>\n

Hinsichtlich der Frage nach dem Impfstatus gehen die Rechte von Kunden nicht weiter als die Rechte von Arbeitgebern, wie vorstehend dargestellt. Im Ergebnis kann also der Impfstatus nicht verlangt werden. Allerdings sehen einige Corona-Schutzverordnungen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit Kundenkontakt vor, dass neben den Hygieneregeln auch regelm\u00e4\u00dfige Testungen erfolgen sollen.
\n\u00a7 22 Abs. 2 der Berliner Corona-Schutzverordnung sieht z.B. vor, das Besch\u00e4ftigte, die in der Regel im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeit k\u00f6rperlichen Kontakt zu Kunden oder sonstigen Dritten haben, die Testangebote des Arbeitgebers (zweimal w\u00f6chentlich) auch wahrnehmen m\u00fcssen. Ich halte es daher f\u00fcr angemessen und sinnvoll, wenn der Kunde eines Handwerkers nach einem aktuellen bzw. jedenfalls nicht l\u00e4nger als eine halbe Woche zur\u00fcckliegenden negativen Test fragt und dieser vorgelegt wird. Im Sinne der Kundenfreundlichkeit w\u00e4re es zudem hilfreich, wenn Besch\u00e4ftigte im Einsatz vor Ort auf entsprechende Anforderung auch freiwillig dem Kunden ihr Impfzertifikat zeigen. Erzwungen werden kann dies aber aus meiner Sicht nicht und zwar weder von privaten noch von gewerblichen Kunden.<\/p>\n

K\u00f6nnen Kunden bei fehlendem Nachweis Auftr\u00e4ge stornieren?<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr viele Handwerksleistungen ist es nicht zwingend, direkten k\u00f6rperlichen Kontakt zum Kunden oder mit dem Kunden zu haben. Dieser kann sich beispielsweise auch abseits des Arbeitsbereiches aufhalten und zudem kann durch L\u00fcften und Tragen von Mund-Nase-Schutz f\u00fcr ausreichenden Schutz gesorgt werden. Wenn derartiges dem Kunden angeboten wird oder jedenfalls m\u00f6glich ist, scheint eine Auftragsstornierung unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig. Bei k\u00f6rpernahen Dienstleistungen und T\u00e4tigkeiten wird der Kunde vorab entscheiden, ob er etwa einen Friseurbesuch plant. Es kommt beim Angebot der Dienstleistung darauf an, dass diese vom Handwerksbetrieb im Einklang mit den Corona-Schutzverordnungen der L\u00e4nder erfolgt. Tragen Besch\u00e4ftigte also beispielsweise einen Mund-Nase-Schutz? Werden aktuelle Negativtest verlangt? Wird eine solche ordnungsgem\u00e4\u00dfe Dienstleistung angeboten, d\u00fcrfte sich der Kunde bei trotzdem erfolgender Stornierung oder Nichtannahme der Leistung schadenersatzpflichtig machen, Der Verg\u00fctungsanspruch besteht fort – beispielsweise f\u00fcr den Aufwand f\u00fcr die Anfahrt.<\/p>\n

Gibt es \u00c4nderungen der Quarant\u00e4ne und Lohnfortzahlung?<\/strong><\/p>\n

Bei einer Quarant\u00e4ne-Anordnung des Gesundheitsamtes gegen\u00fcber einem Besch\u00e4ftigten leistet der Arbeitgeber unver\u00e4ndert Lohnfortzahlung f\u00fcr bis zu sechs Wochen. Der Arbeitgeber wird insoweit als \u201eZahlstelle\u201c f\u00fcr die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde t\u00e4tig und kann in einem zweiten Schritt von der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde die Erstattung der ausgezahlten Betr\u00e4ge verlangen. Besch\u00e4ftigte haben keinen Anspruch auf Entsch\u00e4digung, wenn die Quarant\u00e4ne durch Inanspruchnahme einer allgemein empfohlenen Schutzimpfung oder durch Nichtantritt einer vermeidbaren Reise in ein Risikogebiet vermeidbar gewesen w\u00e4re (\u00a7 56 Abs. 1 Satz 4, 5 IfSG). In diesem Zusammenhang wird aktuell auch diskutiert, ob der Arbeitgeber den Besch\u00e4ftigten nach seinem Impfstatus fragen kann, um die Frage der Lohnfortzahlungspflicht zu pr\u00fcfen. Diese Frage ist noch nicht abschlie\u00dfend gekl\u00e4rt.<\/p>\n

Gibt es weitere Pandemie-Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber?<\/strong><\/p>\n

Es ist zu ber\u00fccksichtigen, dass der Arbeitgeber nach der Neufassung der Corona-Arbeitsschutzverordnung vom 6.9.2021 seine Besch\u00e4ftigten sowohl \u00fcber die Gefahren durch das Corona-Virus als auch \u00fcber Schutzimpfungen informieren und aufkl\u00e4ren soll. Ebenso m\u00fcssen sie ihren Arbeitnehmern erm\u00f6glichen, sich w\u00e4hrend der Arbeitszeit impfen zu lassen. Betriebs\u00e4rzte sollen zudem organisatorische, r\u00e4umliche und personelle Unterst\u00fctzung durch die Betriebe erhalten.<\/p>\n

Kompakt<\/strong><\/span><\/p>\n

Impfwissen f\u00fcr Unternehmen:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Mitarbeiter m\u00fcssen Impfstatus nicht mitteilen<\/strong><\/li>\n
  2. Kunden d\u00fcrfen keinen Impfstatus von Handwerkern verlangen<\/strong><\/li>\n
  3. Im Fall einer Quarant\u00e4ne m\u00fcssen Arbeitgeber Lohnfortzahlungen leisten.<\/strong><\/li>\n
  4. Unternehmer sollen Arbeitgeber \u00fcber Gefahren einer Corona-Infektion und Schutzimpfungen informieren<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

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    \"Dr.<\/div>[vc_column_text]Autor: Dr. Markus Pander<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Was ist Betrieben beim Thema Impfen erlaubt? Rechtsanwalt Dr. Markus Pander beantwortet dr\u00e4ngende Fragen, die sich j\u00fcngst in der Pandemie-Bek\u00e4mpfung ergeben haben.<\/p>\n

    Autor:<\/strong> Dr. Markus Pander<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":14227,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[400],"tags":[],"class_list":["post-22576","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latest-news"],"yoast_head":"\nZENK Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaft mbB - Was ist Betrieben beim Thema Impfen erlaubt?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was ist Betrieben beim Thema Impfen erlaubt? 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