{"id":22578,"date":"2021-09-15T16:36:29","date_gmt":"2021-09-15T14:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/ploetzliche-arbeitsunfaehigkeit-nach-kuendigung\/"},"modified":"2025-11-20T12:27:35","modified_gmt":"2025-11-20T11:27:35","slug":"ploetzliche-arbeitsunfaehigkeit-nach-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/ploetzliche-arbeitsunfaehigkeit-nach-kuendigung\/","title":{"rendered":"Pl\u00f6tzliche Arbeitsunf\u00e4higkeit nach K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"

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15. September 2021<\/span><\/h4>

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<\/span><\/h1>[vc_column_text]Was passiert, wenn eine pl\u00f6tzliche Arbeitsunf\u00e4higkeit nach K\u00fcndigung eintritt?<\/strong><\/p>\n

Nach der Rechtsprechung ist es f\u00fcr den Arbeitgeber sehr schwer, eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung anzuzweifeln. Ihr kommt ein hoher Beweiswert zu. F\u00fcr eine bestimmte, gar nicht seltene Konstellation hat das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 08.09.2021 \u2013 5 AZR 149\/21) nunmehr diesen Beweiswert nicht gesehen.<\/strong><\/p>\n

Was war passiert?<\/strong><\/p>\n

Eine erst kurz besch\u00e4ftigte Angestellte k\u00fcndigte selbst ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis am 08.02.2019 fristgem\u00e4\u00df zum 22.02.2019. Zugleich legte sie eine auf den 08.02.2019 datierte Erstbescheinigung vor, die Arbeitsunf\u00e4higkeit genau bis zum 22.02.2019 bescheinigte.<\/p>\n

Der Arbeitgeber zweifelte wegen der engen zeitlichen Abfolge und der passgenauen Daten von K\u00fcndigungsfrist und vorgelegter Bescheinigung an der Arbeitsunf\u00e4higkeit. Er leistete daher keine Entgeltfortzahlung. Sowohl Arbeitsgericht als auch Landesarbeitsgericht gaben der Zahlungsklage der Arbeitnehmerin statt und verurteilen den Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.<\/p>\n

In der Revision gewann allerdings der Arbeitgeber. Zwar gen\u00fcgt der Arbeitnehmer seiner Darlegungs- und Beweislast regelm\u00e4\u00dfig, wenn er eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorliegt. Diese gen\u00fcgt als Beweismittel, um den Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr den attestierten Zeitraum zu bescheinigen. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, diesen Beweiswert zu ersch\u00fcttern.<\/p>\n

Im vorliegenden Fall einer kompletten zeitlichen \u00dcbereinstimmung zwischen der K\u00fcndigung und dem Ende der K\u00fcndigungsfrist sowie dem Zeitraum der bescheinigten Arbeitsunf\u00e4higkeit seien ernsthaften Zweifel begr\u00fcndet. Die Arbeitnehmerin h\u00e4tte daher ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit beweisen m\u00fcssen, beispielsweise indem sie den behandelnden Arzt von der Schweigepflicht entbindet und als Zeugen benennt. Einer solchen Obliegenheit war die Arbeitnehmerin aber trotz Hinweis des Gerichts nicht hinreichend konkret nachgekommen. Ihre Klage wurde daher vom Bundesarbeitsgericht abgewiesen.<\/p>\n

Zuk\u00fcnftig wird es der Arbeitgeber daher in F\u00e4llen einer pl\u00f6tzlichen Arbeitsunf\u00e4higkeit nach erkl\u00e4rter K\u00fcndigung, die zugleich auch die gesamte K\u00fcndigungsfrist abdeckt, einfacher haben, die Arbeitsunf\u00e4higkeit anzuzweifeln und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu verweigern.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_empty_space height=”64px”]

\"Dr.<\/div>[vc_column_text]Autor: Dr. Markus Pander<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nach der Rechtsprechung ist es f\u00fcr den Arbeitgeber sehr schwer, eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung anzuzweifeln. Ihr kommt ein hoher Beweiswert zu. Nun gibt es eine \u00c4nderung.<\/p>\n

Autor:<\/strong> Dr. Markus Pander<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12687,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[400],"tags":[],"class_list":["post-22578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latest-news"],"yoast_head":"\nZENK Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaft mbB - Pl\u00f6tzliche Arbeitsunf\u00e4higkeit nach K\u00fcndigung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nach der Rechtsprechung ist es f\u00fcr den Arbeitgeber sehr schwer, eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung anzuzweifeln. 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