{"id":22584,"date":"2021-06-29T13:43:23","date_gmt":"2021-06-29T11:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/neue-regeln-fuer-das-betriebliche-eingliederungsmanagement-bem\/"},"modified":"2025-11-20T12:27:43","modified_gmt":"2025-11-20T11:27:43","slug":"neue-regeln-fuer-das-betriebliche-eingliederungsmanagement-bem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/neue-regeln-fuer-das-betriebliche-eingliederungsmanagement-bem\/","title":{"rendered":"Neue Regeln f\u00fcr das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<h4 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-no-line grve-h4\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><span>29. Juni 2021<\/span><\/h4><h1 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-line grve-h1\" style=\"margin-bottom: 50px;\"><span>Neue Regeln f\u00fcr das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)<\/span><\/h1>[vc_column_text]<strong>Neue Regeln f\u00fcr das betriebliche Eingliederungsmanagement \u2013 weitere Rechte <\/strong><strong>des Besch\u00e4ftigten<\/strong><\/p>\n<p><strong>Der Gesetzgeber hat mit dem sog. Teilhabest\u00e4rkungsgesetz vom 02.06.2021 (Bundesgesetzblatt I 2021, Seite 1387) die Rechte von Besch\u00e4ftigten im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements nach \u00a7 167 SGB IX gest\u00e4rkt.<\/strong><\/p>\n<p>167 SGB IX sieht als sog. betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) vor, dass Arbeitgeber mit den zust\u00e4ndigen Interessenvertretungen (in der Regel dem Betriebsrat und bei schwerbehinderten Arbeitnehmern zudem mit der Schwerbehindertenvertretung) sowie optional auch unter Einschaltung der Rehabilitationstr\u00e4ger oder des Integrationsamtes er\u00f6rtern soll, wie eine Arbeitsunf\u00e4higkeit m\u00f6glichst \u00fcberwunden werden kann und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunf\u00e4higkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.<\/p>\n<p>Hierzu ist allen Besch\u00e4ftigten, die innerhalb eines Jahres l\u00e4nger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunf\u00e4hig waren, ein Gespr\u00e4ch zum BEM anzubieten. Das BEM ist insoweit freiwillig, als der Besch\u00e4ftigte dar\u00fcber entscheidet, ob er hieran teilnehmen will oder nicht bzw. wieweit er sich im laufenden Verfahren am BEM beteiligt und dieses w\u00fcnscht. Ohne oder gegen den Willen des Besch\u00e4ftigten kann ein BEM nicht durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<p>Mit dem vorgenannten Gesetz ist ein neuer Satz 2 in den Abs. 2 des \u00a7 167 SGB IX eingef\u00fchrt worden. Hiernach k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte nunmehr zus\u00e4tzlich \u201eeine Vertrauensperson eigener Wahl\u201c zum BEM hinzuziehen. Diese Regelung gilt ab dem 10.06.2021 und \u00e4ndert insoweit auch bereits laufende Verfahren zum BEM. Die bislang umstrittene Frage, ob der Anspruch auf Hinzuziehung einer solchen Vertrauensperson besteht, hat der Gesetzgeber daher nunmehr zu Gunsten des Besch\u00e4ftigten entschieden.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber ist aufgrund dieser Gesetzes\u00e4nderung gehalten, sowohl in laufenden als auch in neu beginnenden BEM-Verfahren dem Wunsch des Arbeitnehmers auf Hinzuziehung einer Vertrauensperson eigener Wahl nachzukommen. Dar\u00fcber hinausgehend ist im Einladungsschreiben zum BEM oder in laufenden Verfahren der Besch\u00e4ftigte auch seitens des Arbeitgebers aktiv auf dieses bestehende Recht hinzuweisen. Dies sollte auch dokumentiert werden. Erfolgen solche Hinweise nicht, besteht die gro\u00dfe Gefahr, dass kein ordnungsgem\u00e4\u00dfes BEM vorliegt.<\/p>\n<p><strong>Wird das BEM nicht ordnungsgem\u00e4\u00df angeboten oder durchgef\u00fchrt, kann dies insbesondere zu Problemen bei einer nachfolgenden krankheitsbedingten K\u00fcndigung f\u00fchren \u2013 bis hin zur faktischen Unm\u00f6glichkeit des Ausspruches einer wirksamen krankheitsbedingten K\u00fcndigung. Die Voraussetzungen an das Angebot und bei Annahme durch den Besch\u00e4ftigten auch die Durchf\u00fchrung eines BEM sind daher stets genau zu beachten und mit der vorstehend geschilderten Gesetzes\u00e4nderung seit dem 10.06.2021 um einen neuen Aspekt erweitert.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;64px&#8221;]<div class=\"grve-element grve-image grve-align-center\" style=\"margin-bottom: 30px;\"><img srcset=\"https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h.jpg 450w\" sizes=\"(min-width: 300px) 450px, (min-width: 150px) 300px, (min-width: 80px) 150px, 80px\" width=\"450\" height=\"300\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"Dr. Markus Pander | ZENK Rechtsanw\u00e4lte | works constitution law\"><\/div>[vc_column_text]<strong>Autor: <a href=\"https:\/\/www.zenk.com\/koepfe\/markus-pander\">Dr. Markus Pander<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neue Regeln f\u00fcr das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen ab sofort eine eigene Vertrauensperson zum BEM hinzuziehen.<\/p>\n<p><strong>Autor:<\/strong> Dr. Markus Pander<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12687,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[400],"tags":[],"class_list":["post-22584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latest-news"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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