{"id":22646,"date":"2020-12-03T17:03:25","date_gmt":"2020-12-03T16:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/new-work-und-alte-fragen\/"},"modified":"2025-11-20T15:04:57","modified_gmt":"2025-11-20T14:04:57","slug":"new-work-und-alte-fragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/new-work-und-alte-fragen\/","title":{"rendered":"New Work und alte Fragen \u2013 gelten Crowdworker als Arbeitnehmer?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<h4 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-no-line grve-h4\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><span>25. November 2020<\/span><\/h4><h1 class=\"grve-element grve-align-left grve-title-line grve-h1\" style=\"margin-bottom: 50px;\"><span>New Work und alte Fragen \u2013 gelten Crowdworker als Arbeitnehmer?<\/span><\/h1>[vc_column_text]<strong>Mit Urteil vom 01.12.2020 (Pressemitteilung 43\/20, Aktenzeichen: 9 AZR 102\/20) hat das Bundesarbeitsgericht sowohl grunds\u00e4tzlich als auch im entschiedenen Fall bejaht, dass \u201eCrowdworker\u201c Arbeitnehmer sein k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger nahm Kleinstauftr\u00e4ge (\u201eMikrojobs\u201c) einer Online-Plattform an, deren Betreiber (\u201eCrowdsourcer\u201c) mit ihm eine Rahmenvereinbarung abschloss. \u00dcber sein Nutzerkonto erfolgte die Annahme der Einzelauftr\u00e4ge ohne vertragliche Verpflichtung. Nach \u00dcbernahme eines Auftrags musste dieser regelm\u00e4\u00dfig binnen zwei Stunden nach detaillierten Vorgaben des Crowdsourcers erledigt werden (z.B. Kontrolle der Warenpr\u00e4sentation in einer Verkaufsstelle). Erledigte Auftr\u00e4ge f\u00fchrten neben der Verg\u00fctung zur Gutschrift von Erfahrungspunkten auf dem Nutzerkonto und einer Levelerh\u00f6hung, welche die gleichzeitige Annahme mehrerer Auftr\u00e4ge erm\u00f6glichte.<\/p>\n<p>Auf diese Weise erledigte der Kl\u00e4ger binnen elf Monaten knapp 3.000 Auftr\u00e4ge. Dann teilte ihm der Crowdsourcer mit, dass ihm weitere Auftr\u00e4ge nicht mehr angeboten werden. Nachfolgend wurde ein \u201eetwaig bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis\u201c vorsorglich gek\u00fcndigt.<\/p>\n<p><strong>Anders als die Vorinstanzen, welche die Klage abgewiesen hatten, bejahte der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts das Vorliegen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen den Parteien.<\/strong><\/p>\n<p>Die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung des Vertragsverh\u00e4ltnisses und der Gesamtw\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde kann dabei zum Vorliegen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fchren. Insoweit wiederholt das Bundesarbeitsgericht die Grunds\u00e4tze seiner Rechtsprechung zur Abgrenzung zwischen freien Dienstverh\u00e4ltnissen und Arbeitsverh\u00e4ltnissen und wendet diese auf Crowdworker an.<\/p>\n<p>Im entschiedenen Fall ergibt sich ein Arbeitsverh\u00e4ltnis dadurch, dass der Crowdsourcer die Zusammenarbeit \u00fcber seine Plattform so steuert, dass der Crowdworker die T\u00e4tigkeit im Ergebnis nach Ort, Zeit und Inhalt nicht frei gestalten kann. Zwar sei der Crowdworker vertraglich nicht zur Annahme von Mikrojobs verpflichtet. Jedoch ist die Organisationsstruktur der Plattform darauf ausgerichtet, \u00fcber einen Account angemeldeten und eingearbeiteten Crowdworkern kontinuierlich B\u00fcndel einfacher, Schritt f\u00fcr Schritt vertraglich vorgegebener Kleinstauftr\u00e4ge zu \u00fcbertragen. Hierbei war es nach einer bestimmten Anzahl durchgef\u00fchrter Auftr\u00e4ge f\u00fcr den Crowdworker m\u00f6glich, gleichzeitig mehrere Auftr\u00e4ge anzunehmen. Er konnte diese dann z.B. auf einer Route erledigen und damit faktisch einen h\u00f6heren Verdienst pro Stunde erzielen. Dieses Anreizsystem veranlasste daher aus Sicht des Bundesarbeitsgerichts den Crowdworker, rund um seinen gew\u00f6hnlichen Aufenthaltsort kontinuierlich Mikrojobs zu erledigen. Damit sei das Vertragsverh\u00e4ltnis im Ergebnis ein Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n<p>Hinsichtlich der H\u00f6he der Verg\u00fctungsanspr\u00fcche verweist das Bundesarbeitsgericht allerdings auf seine st\u00e4ndige Rechtsprechung, wonach die als vermeintlich freier Mitarbeiter bezogenen Honorare regelm\u00e4\u00dfig nicht die Grundlage f\u00fcr die Verg\u00fctung in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis sein k\u00f6nnen. Stellt sich im Nachhinein ein vermeintlich freies Dienstverh\u00e4ltnis als Arbeitsverh\u00e4ltnis dar, kann regelm\u00e4\u00dfig nicht angenommen werden, dass die f\u00fcr den freien Mitarbeiter vereinbarte Verg\u00fctung auch mit einem Arbeitnehmer vereinbart worden w\u00e4re. Geschuldet ist stattdessen die f\u00fcr einen Arbeitnehmer \u00fcbliche Verg\u00fctung (\u00a7 612 Abs. 2 BGB). Deren H\u00f6he hat das Landesarbeitsgericht M\u00fcnchen, an welches der Rechtsstreit insoweit zur\u00fcckverwiesen wurde, nunmehr noch aufzukl\u00e4ren.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<div class=\"grve-element grve-image grve-align-center\" style=\"margin-bottom: 30px;\"><img srcset=\"https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.zenk.com\/wp-content\/uploads\/1902\/03\/zenk-dr-markus-pander-sm2_q_300h.jpg 450w\" sizes=\"(min-width: 300px) 450px, (min-width: 150px) 300px, (min-width: 80px) 150px, 80px\" width=\"450\" height=\"300\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"Dr. Markus Pander | ZENK Rechtsanw\u00e4lte | works constitution law\"><\/div>[vc_column_text]<strong>Autor:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.zenk.com\/koepfe\/markus-pander\">Markus Pander<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>New Work und alte Fragen \u2013 Bundesarbeitsgericht \u00e4u\u00dfert sich zu Crowdworkern als Arbeitnehmer: \u201eCrowdworker\u201c k\u00f6nnen Arbeitnehmer sein. <\/p>\n<p><strong>Autor:<\/strong> Markus Pander<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12687,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[400],"tags":[],"class_list":["post-22646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latest-news"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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