{"id":22650,"date":"2020-11-25T13:05:24","date_gmt":"2020-11-25T12:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/meinungsfreiheit-hat-grenzen-auch-im-arbeitsverhaeltnis\/"},"modified":"2025-11-20T15:05:02","modified_gmt":"2025-11-20T14:05:02","slug":"meinungsfreiheit-hat-grenzen-auch-im-arbeitsverhaeltnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/meinungsfreiheit-hat-grenzen-auch-im-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"Meinungsfreiheit hat Grenzen \u2013 auch im Arbeitsverh\u00e4ltnis"},"content":{"rendered":"

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25. November 2020<\/span><\/h4>

Meinungsfreiheit hat Grenzen \u2013 auch im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/h1>[vc_column_text]Mit Beschluss vom 02.11.2020 hat das Bundesverfassungsgericht (https:\/\/www.bundesverfassungsgericht.de\/SharedDocs\/Pressemitteilungen\/DE\/2020\/bvg20-101.html<\/a><\/strong><\/span>) die Verfassungsbeschwerde eines au\u00dferordentlich gek\u00fcndigten Betriebsratsmitgliedes gegen die seine K\u00fcndigung f\u00fcr wirksam erkl\u00e4renden arbeitsgerichtlichen Entscheidungen als unzul\u00e4ssig verworfen und auch ausgef\u00fchrt, dass die Verfassungsbeschwerde ansonsten unbegr\u00fcndet gewesen w\u00e4re.<\/p>\n

In einer Betriebsratssitzung hatte der Beschwerdef\u00fchrer ein weites Betriebsratsmitglied mit dunkler Hautfarbe mit nachgemachten Affenlauten bedacht. Nachdem eine bereits vor diesem Vorfall ausgesprochene Abmahnung offenkundig das Verhalten des Betriebsratsmitglieds nicht zu \u00e4ndern vermochte, erfolgte die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung, die arbeitsgerichtlich in allen Instanzen best\u00e4tigt wurde.<\/p>\n

Die hiergegen gerichtete Verfassungsbeschwerde wurde mit dem vorgenannten Beschluss nicht zur Entscheidung angenommen. Lesenswert f\u00fchrt das Bundesverfassungsgericht aus, dass das Grundrecht der Meinungsfreiheit stets eine abw\u00e4gende Gewichtung mit der pers\u00f6nlichen Ehre des anderen erfordert. Neben den F\u00e4llen der Schm\u00e4hung bzw. Schm\u00e4hkritik und Formalbeleidigung muss die Meinungsfreiheit auch zur\u00fccktreten, wenn durch die \u00c4u\u00dferung die Menschenw\u00fcrde des anderen verletzt wird. Diese Wertungen und Schranken der Meinungsfreiheit sind auch im Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beachten, wie im Beschluss unter Verweis auf \u00a7\u00a7 104, 75 Abs. 1 BetrVG und \u00a7\u00a7 1, 7, 12 AGG ausgef\u00fchrt wird. Es begegnet daher keinen verfassungsrechtlichen Bedenken, wenn nicht von der Meinungsfreiheit gedeckte \u00c4u\u00dferungen im Rahmen einer Gesamtw\u00fcrdigung als wichtiger Grund f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung angesehen werden, zumal Arbeitgeber nach dem AGG auch verpflichtet sind, ihre Besch\u00e4ftigten vor rassistischen Anfeindungen zu sch\u00fctzen. Sowohl in der Begr\u00fcndung als auch im Ergebnis ist diesem Beschluss uneingeschr\u00e4nkt zuzustimmen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]

\"Dr.<\/div>[vc_column_text]Autor:<\/strong> Markus Pander<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bundesverfassungsgericht f\u00fchrt aus: Das Grundrecht der Meinungsfreiheit erfordert stets eine abw\u00e4gende Gewichtung mit der pers\u00f6nlichen Ehre des anderen.<\/p>\n

Autor:<\/strong> Markus Pander<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12687,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[400],"tags":[],"class_list":["post-22650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latest-news"],"yoast_head":"\nZENK Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaft mbB - Meinungsfreiheit hat Grenzen \u2013 auch im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bundesverfassungsgericht: Grundrecht der Meinungsfreiheit erfordert stets eine abw\u00e4gende Gewichtung mit der pers\u00f6nlichen Ehre des anderen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.zenk.com\/en\/meinungsfreiheit-hat-grenzen-auch-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ZENK Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaft mbB - 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