{"id":22668,"date":"2020-03-30T10:37:31","date_gmt":"2020-03-30T08:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/urlaub-und-urlaubsentgelt-sowie-entgeltfortzahlung-im-krankheitsfall-waehrend-der-kurzarbeit\/"},"modified":"2025-11-20T15:05:29","modified_gmt":"2025-11-20T14:05:29","slug":"urlaub-und-urlaubsentgelt-sowie-entgeltfortzahlung-im-krankheitsfall-waehrend-der-kurzarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/urlaub-und-urlaubsentgelt-sowie-entgeltfortzahlung-im-krankheitsfall-waehrend-der-kurzarbeit\/","title":{"rendered":"Corona-Update VI: Urlaub, Urlaubsentgelt sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall w\u00e4hrend Kurzarbeit"},"content":{"rendered":"

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30. M\u00e4rz 2020<\/span><\/h4>

Corona-Update VI: Urlaub, Urlaubsentgelt sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall w\u00e4hrend der Kurzarbeit<\/span><\/h1>[vc_column_text]1. Urlaub<\/strong><\/p>\n

Bei Urlaub des Arbeitnehmers ist hinsichtlich der Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch danach zu unterscheiden, wie die Arbeitszeit w\u00e4hrend der Kurzarbeit verteilt ist und auch beim Urlaubsentgelt gibt es eine Besonderheit:<\/p>\n

a) Kurzarbeit mit weniger Wochenarbeitstagen und Kurzarbeit Null<\/strong>
\nMit Urteil vom 08.11.2012 (C-229\/11 und C-230\/11) hat der EuGH entschieden, dass bei Kurzarbeit in Form der Verringerung der zu leistenden Arbeitstage pro Woche eine entsprechend proportionale K\u00fcrzung des Urlaubsanspruches zul\u00e4ssig ist. Wird zum Beispiel nur an drei statt f\u00fcnf Wochentagen regelm\u00e4\u00dfig gearbeitet, k\u00fcrzt sich der Urlaubsanspruch f\u00fcr die Zeit der Kurzarbeit auf drei F\u00fcnftel. Bei Kurzarbeit Null entsteht dementsprechend gar kein Urlaubsanspruch.<\/p>\n

Der EuGH begr\u00fcndet dies damit, dass der Kurzarbeiter anders als der langzeiterkrankte Arbeitnehmer nicht unter den durch die Erkrankung hervorgerufenen physischen und psychischen Beschwerden leidet, sondern sich ausruhen oder Freizeitt\u00e4tigkeiten nachgehen kann. Kurzarbeiter sind daher als \u201evor\u00fcbergehend teilzeitbesch\u00e4ftigte Arbeitnehmer\u201d anzusehen, was eine anteilige K\u00fcrzung des Jahresurlaubs (ggf. bis auf Null) rechtfertigt. Dabei weist der EuGH darauf hin, dass die K\u00fcrzung nicht auf Jahresurlaub angewandt werden kann, der in einer Zeit der Vollbesch\u00e4ftigung erworben wurde – das also vorliegend z.B. der anteilige Jahresurlaub 2020 von 3\/12 f\u00fcr die Monate Januar bis M\u00e4rz 2020 bereits vollst\u00e4ndig erworben wurde.<\/p>\n

Da die entsprechende Urlaubsk\u00fcrzung wohl nur \u201ezul\u00e4ssig\u201c ist, aber kein Automatismus, ist dies vorsorglich auch in individual- oder kollektivrechtlichen Vereinbarungen zur Einf\u00fchrung der Kurzarbeit zu regeln.<\/p>\n

b) Kurzarbeit an allen Wochenarbeitstagen<\/strong>
\nW\u00e4hrend einer Kurzarbeit mit Anzahl der Beibehaltung der regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitstage pro Woche und lediglich (meist gleichf\u00f6rmiger) K\u00fcrzung der t\u00e4glichen durchschnittlichen Arbeitszeit kommt keine proportionale K\u00fcrzung der Urlaubstage gem\u00e4\u00df den vorstehenden Ausf\u00fchrungen in Betracht. Bei Kurzarbeit ohne Ver\u00e4nderung der regelm\u00e4\u00dfigen Wochenarbeitstage besteht daher der volle Urlaubsanspruch.<\/p>\n

c) Urlaubsentgelt<\/strong>
\nDie Auswirkungen auf das Urlaubsentgelt sind von der Dauer des Urlaubsanspruchs zu trennen.<\/p>\n

Zun\u00e4chst sind Verdienstk\u00fcrzungen w\u00e4hrend des Urlaubs (Bezugszeitraums des Urlaubsentgelts) unbeachtlich; der Arbeitnehmer beh\u00e4lt das h\u00f6here Urlaubsentgelt, wie es sich aus dem Durchschnitt im Referenzzeitraum nach \u00a7 11 BUrlG (letzte 13 Wochen vor Urlaubsantritt) ergibt (vgl. BAG vom 20.09.2000 \u2013 5 AZR 924\/98, NZA 2001, 657). Verk\u00fcrzt sich im Bezugszeitraum die Arbeitszeit durch Kurzarbeit, f\u00e4llt zwar weniger Arbeitszeit aus, die bezahlt werden muss. Jedoch darf die Arbeitszeitverk\u00fcrzung nicht dazu f\u00fchren, dass der rechnerisch anteilig erworbene Urlaubsanspruch aus der Zeit vor der Arbeitszeitverk\u00fcrzung dadurch mit weniger Urlaubsentgelt in Anspruch genommen wird (vgl. EuGH vom 22.04.2010 \u2013 C-486\/08, NZA 2010, 557).<\/p>\n

Zudem regelt \u00a7\u200911 Abs.\u20091 Satz\u20093 BUrlG, dass Verdienstk\u00fcrzungen im Referenzzeitraum wegen Kurzarbeit unbeachtlich sind. Da dementsprechend das Urlaubsentgelt pro Urlaubstag gleich hoch bleibt, empfiehlt sich bei der konkreten Anordnung der Kurzarbeit die Verteilung derselben auf weniger regelm\u00e4\u00dfige Wochenarbeitstage als potentielle Einsparm\u00f6glichkeit, da sich die Anzahl der Urlaubstage gem\u00e4\u00df Ziffer 1) proportional k\u00fcrzt, w\u00e4hrend das Urlaubsentgelt pro Urlaubstag gleich hoch bleibt.<\/p>\n

Gesondert zu beachten ist, dass bei Kurzarbeit Null der Urlaubsanspruch nicht erf\u00fcllt werden kann, weil die Arbeitspflicht aus anderen Gr\u00fcnden bereits vollst\u00e4ndig suspendiert ist. Hier muss der Urlauber aus der Kurzarbeit herausgenommen werden und erh\u00e4lt Urlaubsentgelt f\u00fcr die fiktiv ausfallende Vollarbeitszeit, oder es tritt keine Erf\u00fcllung des Urlaubsanspruchs ein, so dass der Urlaub nach Ende der Kurzarbeit (als Schadensersatz in natura) nachzugew\u00e4hren ist; dies gilt jedenfalls f\u00fcr bereits vor Beginn der Kurzarbeit bewilligten Urlaub (vgl. BAG vom 16.12.2008 \u2013 9 AZR 164\/08).<\/p>\n

2. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<\/strong><\/p>\n

Ist der Arbeitnehmer bei Anordnung der Kurzarbeit arbeitsunf\u00e4hig erkrankt oder erkrankt er w\u00e4hrend der Kurarbeit, gilt folgendes:
\na) Bei Anordnung der Kurzarbeit bereits bestehender Krankengeldbezug <\/strong>
\nIst der Arbeitnehmer zum Beginn der Kurzarbeit bereits so lange erkrankt, dass er keinen Entgeltfortzahlungsanspruch mehr hat, sondern bereits Krankengeld bezieht, so erh\u00e4lt er weiterhin nach \u00a7\u00a7 44 ff. SGB V Krankengeld auf Grundlage des fr\u00fcheren regelm\u00e4\u00dfigen Vollzeitentgelts. Die H\u00f6he des Krankengeldes ver\u00e4ndert sich durch die sp\u00e4tere Anordnung von Kurzarbeiter daher nicht.<\/p>\n

b) Bei Anordnung der Kurzarbeit laufende Entgeltfortzahlung<\/strong>
\nIst der Arbeitnehmer zum Beginn der Kurzarbeit bereits erkrankt, bezieht aber noch Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber, so reduziert sich mit Einf\u00fchrung der Kurzarbeit der Umfang des Entgeltfortzahlungsanspruchs auf den Umfang der Verg\u00fctung f\u00fcr die noch verbliebene Restarbeitszeit (\u00a7\u00a7 3 Abs. 1, 4 Abs. 3 Satz 1 EFZG).<\/p>\n

Betreffend die durch die Anordnung von Kurzarbeit ausgefallene Arbeitszeit erh\u00e4lt der Arbeitnehmer Krankengeld in H\u00f6he des Kurzarbeitergeldes (\u00a7 47b Abs. 4 SGB V).<\/p>\n

c) Bei bereits angeordneter Kurzarbeit eintretende Erkrankung<\/strong>
\nWenn der Arbeitnehmer erst w\u00e4hrend der Kurzarbeit erkrankt, so hat zun\u00e4chst auch hier gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber im Umfang der noch verbliebenen Restarbeitszeit Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach \u00a7\u00a7 3 Abs. 1, 4 Abs. 3 EFZG f\u00fcr die ersten sechs Wochen. Zugleich erh\u00e4lt der im Umfang der durch die Anordnung von Kurzarbeit ausgefallenen Arbeitszeit die Fortzahlung des Kurzarbeitergeldes auch im Krankheitsfall nach \u00a7 98 Abs. 2 SGB III.<\/p>\n

Nach Ablauf des sechsw\u00f6chigen Entgeltfortzahlungszeitraums besteht sodann wieder ein Krankengeldanspruch. Dieser richtet sich nach dem fr\u00fcheren Entgelt vor Anordnung der Kurzarbeit (\u00a7 47 b Abs. 3 SGB V).[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]

\"\"<\/div>[vc_column_text]Autor:<\/strong> Markus Pander<\/a><\/p>\n

#Kurzarbeit
\n<\/em>#Kurzarbeitergeld
\n#Urlaub
\n#Arbeitsunf\u00e4higkeit
\n#Krankheit
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\n<\/em>#Krankengeld<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die w\u00e4hrend der Corona-Krise deutlich verst\u00e4rkt eingef\u00fchrte Kurzarbeit f\u00fchrt zu verschiedenen Fragen betreffend die Urlaubsanspr\u00fcche und das Urlaubsentgelt sowie die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall von Arbeitnehmern, die kurzarbeiten. <\/p>\n

Autor:<\/strong> Markus Pander<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":11105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[400],"tags":[],"class_list":["post-22668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latest-news"],"yoast_head":"\nZENK Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaft mbB - Corona-Update VI: Urlaub, Urlaubsentgelt sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall w\u00e4hrend Kurzarbeit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ZENK Corona-Update zu Fragen bzgl. 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