{"id":22676,"date":"2020-03-16T11:25:28","date_gmt":"2020-03-16T10:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zenk.com\/corona-krise-wer-traegt-das-entgeltrisiko\/"},"modified":"2025-11-20T15:05:41","modified_gmt":"2025-11-20T14:05:41","slug":"corona-krise-wer-traegt-das-entgeltrisiko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zenk.com\/en\/corona-krise-wer-traegt-das-entgeltrisiko\/","title":{"rendered":"Corona-Update III: Wer tr\u00e4gt das Entgeltrisiko?"},"content":{"rendered":"

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16. M\u00e4rz 2020<\/span><\/h4>

Corona-Update III: Wer tr\u00e4gt das Entgeltrisiko?<\/span><\/h1>[vc_column_text]Der Arbeitsvertrag ist ein Austauschvertrag. Das bedeutet, der Arbeitnehmer muss die Arbeitsleistung nach Weisung des Arbeitgebers erbringen, der Arbeitgeber nachtra\u0308glich die erbrachte Leistung bezahlen. Bei der Betrachtung, was passiert, wenn dieser Regelfall gesto\u0308rt wird, muss man zuna\u0308chst trennen zwischen der Arbeitsleistung<\/strong> und der Arbeitsvergu\u0308tung<\/strong>.<\/p>\n

Kann der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung nicht erbringen, wird er von der Verpflichtung der Leistung frei, muss also nicht arbeiten. Das ist z.B. der Fall, wenn er krank ist, wenn seine betreuungsbedu\u0308rftigen Kinder krank oder unbetreut sind, wenn er nicht mehr arbeiten darf etc.<\/p>\n

Im Grundsatz entfa\u0308llt mit der Arbeitsleistungspflicht auch die Vergu\u0308tungspflicht (\u201eohne Arbeit kein Lohn\u201c).<\/p>\n

Wann davon abweichend in bestimmten Fa\u0308llen dennoch eine Vergu\u0308tungspflicht besteht, hat der Gesetzgeber an verschiedenen Stellen geregelt. Die Grundsa\u0308tze sind in Zeiten der Corona-Krise deutlich differenzierter ausgestattet. Wir wollen diese einzelnen Fallgruppen nachstehend in einem U\u0308berblick darstellen und Ihnen dadurch die Einordnung der jeweiligen Fallgruppe erleichtern.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

LESEN SIE HIER DEN GESAMTEN BEITRAG<\/span><\/a><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]
\"\"<\/div>[vc_column_text]Autor: <\/strong>Dr. Markus Pander<\/a><\/p>\n

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Der Arbeitsvertrag ist ein Austauschvertrag. Das bedeutet, der Arbeitnehmer muss die Arbeitsleistung nach Weisung des Arbeitgebers erbringen, der Arbeitgeber nachtra\u0308glich die erbrachte Leistung bezahlen. Was passiert, wenn dieser Regelfall gesto\u0308rt wird?<\/p>\n

Autoren:<\/strong> Dr. Markus Pander, Dr. Markus Kelber<\/p>\n

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