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Zum Jahreswechsel ist immer viel los. Neben dem üblichen Jahresendspurt müssen Arbeitgeber:innen insbesondere auch daran denken, ihre Beschäftigten auf den möglichen Verfall ihres Urlaubs hinzuweisen, wenn sie diesen nicht bis spätestens März des kommenden Jahres in Anspruch nehmen. Wenn der Hinweis ausbleibt, bleibt der Anspruch bestehen. Doch was passiert, wenn Beschäftigte arbeitsunfähig erkrankt sind und auch nicht absehbar ist, wann mir einer Rückkehr an den Arbeitsplatz zu rechnen ist?

Autorin: Sophia von Verschuer

Nach der sog. Stechuhr-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14. Mai 2019 (C-55/18) war es nur noch eine Frage der Zeit, bis auch in Deutschland das Thema „Arbeitszeiterfassung“ höchstrichterlich beurteilt werden würde.

Autorin: Sophia von Verschuer

Der BFH hat mit Urteil vom 30.6.2022 (IV R 42/19) entschieden, dass der Betrieb einer Photovoltaikanlage die Vermietungseinkünfte einer vermögensverwaltenden GbR selbst dann gewerblich infiziert, wenn aus der PV-Anlage nur Verluste erwirtschaftet werden. Was dies für die Praxis bedeutet erklärt Anwältin Janine Schöne, LL.M.

Autorin: Janine Schöne

Das BAG hat mit dem Beschluss vom 13.09.2022 klargestellt, dass die Arbeitgeber Vorkehrungen zur Erfüllung der Grundpflichten des § 3 Abs. 1 ArbSchG treffen müssen. Das bedeutet im Hinblick auf arbeitszeitrechtlichen Arbeitnehmerschutz, dass eine durchgehende Dokumentation aller Arbeitszeiten der Beschäftigten erforderlich ist. Was bedeutet dies für die Praxis?

Autor: Dr. Markus Kelber

Warum für den Geschäftsführer, bzw. die Geschäftsführerin der unbefristete Vertrag nicht ohne Weiteres eine gute Wahl ist, erklärt Dr. Markus Kelber.

Autor: Dr. Markus Kelber

In Umsetzung einer neuen EU-Richtlinie gelten ab dem 01.08.2022 neue Anforderungen für den Nachweis der wesentlichen Arbeitsvertragsbedingungen. Neben neuen und teilweise problematischen nachzuweisenden Vertragsbedingungen sind Verstöße nunmehr auch mit einem Bußgeld von bis zu 2.000,00 € für jeden Einzelfall sanktioniert.

Autor: Dr. Markus Pander

Warum es rechtlich bedeutsam ist, dass Mehrfachbeschäftigungen vertraglich geregelt werden, erklärt Dr. Markus Kelber.

Autor: Dr. Markus Kelber

Welcher Handlungsbedarf für deutsche Unternehmen aus den Sanktionen gegen Russland entsteht, erklärt Naim Heydarinami.

Autor: Naim Heydarinami